קיבוץ געש
קיבוץ געש
חסר רכיב

בקשה להציע הצעות לתפקיד ניהול משאבי אנוש

03/01/2019
‏03/01/2019
בקשה להציע הצעות לתפקיד ניהול משאבי אנוש
בקשה להציע הצעות לתפקיד, ניהול משאבי אנוש, עד ליום 17.1.2019 בצירוף קורות חיים לחיים יוגב : Yogev_law@gaash.com
הגדרת התפקיד
1. יישום וביצוע תקנון עבודה וכן אישור תכנית שנתית של משא ומעקב על ביצועה.
2. סיוע לחברים בהכוונה תעסוקתית, בהסבה מקצועית, ובמציאת עבודה בקיבוץ ומחוץ לקבוץ.
3. מסייע לחברים במימוש זכויותיהם כמועסקים בקיבוץ ומחוץ לקיבוץ, לרבות שכר, תנאים סוציאליים והסכמי עבודה.
4. מסייע למנהלי הקהילה והעסקים בהפעלת הליכי הערכה, משוב ותגמול במקומות העבודה ותהליכי משאבי אנוש אחרים.
5. לטפל בטיפוח עתודה מקצועית וניהולית לקהילה ולעסקים .
6. לפקח לתמוך ולסייע בקבלה לעבודה ובהפסקת עבודה של חברים בקהילה ובעסקים.
7. לפקח על הסכמי עבודה עם עובדים בקיבוץ, חברים ושכירים, וקיום בקרה על תנאי העסקתם, בהתאם לדיני עבודה בהעסקת שכירים ועמידה בהחלטות .
8. לפקח לתמוך ולסייע האם מתבצע רישום נוכחות בעבודה כדבעי, מופקים תלושי שכר/ תקציב כחוק ובהתאם לתקנון עבודה, והפרשות החברים לפנסיה וביטוחים אחרים על פי החלטות מבוצעות כדין.
9. להיות מעורבים במחלוקות שבין העובד לבין מנהל הענף או המגזר כמפורט בתקנון העבודה.
10. אחראי על פרסום מודעות דורשים ומוביל מהלכי חיפוש ומיון של מועמדים לתפקידים ציבוריים ולמקומות עבודה מתפנים וחדשים בענפי הקהילה והעסקים.
11. מביא הצעות שמיות לבחירת בעלי תפקידים על פי הגדרת התפקיד בתחומי המשק והקהילה והבאתם לאישור ההנהלות או שיחת קיבוץ בהתאם לנוהליים שקיימים כיום בגעש או כפי שיהיו מעת לעת.
דרישות התפקיד
1. יחסי אנוש מצוינים, יכולת עבודה בצוות, יכולת גישור ופישור, אמפטיה והכלה.
2. אמינות , יושר ודיסקרטיות. השכלה אקדמית רלבנטית.
3. ידע וניסיון בדיני עבודה – יתרון.
4. כושר ניהול וארגון.
5. ניסיון בניהול משאבי אנוש – יתרון.
היקף משרה: יום בשבוע.
קדנציה: 4 שנים.
אופן הבחירה: במזכירות ובאסיפה הכללית – קלפי.
חיים יוגב – מנהל משאבי אנוש
חסר רכיב